Leur place est dans l’ombre, derrière les personnalités fortes et “haut en couleurs”.
J’ai toujours été persuadé que je n’étais pas fait pour mener. À cause de ma réserve.
Mais est-ce qu’un type de personnalité est destiné au leadership ? Ou est-ce que c’est accessible à tout le monde ?
Voici une petite liste d’introvertis connus :
- Gandhi
- Eminem
- Alicia Keys
- Mère Teresa
- Nelson Mandela
- Martin Luther King
- Michael Jordan (oui oui)
Pas mal, hein ? Mais alors, qu’est-ce qui coince ? La confiance en soi ?
C’est ce que je croyais aussi, mais je n’en suis plus si sûr…
Le truc qui coince, c’est la vision. La mission. La “vraie raison”.
Quand vous avez une vision forte et profonde, vous rassemblez les personnes qui s’y retrouvent, mais qui n’ont pas les mots, la voix, la possibilité de le dire.
Encore faut-il avoir conscience de cette vision. Pour cela, voici une piste :
Le test des 5 Pourquoi :
- Pourquoi faites-vous ce que vous faites ?
- Une fois que vous avez la réponse, redemandez-vous pourquoi. (5x)
- Et ainsi de suite, jusqu’à l’essence, le nectar, la source des sources.
C’est inconfortable, et vous n’avez pas à le crier haut et fort.
La chose la plus importante est de le savoir au fond de vous.
Le leadership n’est pas une question d’introversion ou d’extraversion. Une casserole vide peut faire beaucoup de bruit. Ce qui compte vraiment, c’est la matière profonde.
Si vous vous remplissez de lumière, vos prises de paroles ne seront jamais vides.